Emploi

2 postes sont ouverts:


1. 

Tu es passionnée de l’intervention individuelle, de groupe et de l’éducation du public?

Tu veux faire une différence pour les femmes francophones de Prescott-Russell?


Le Centre Novas-CALACS francophone de Prescott-Russell est à la recherche de deux intervenantes en agression à caractère sexuel.


Si tu connais l’analyse et l’approche féministe en violence faite aux femmes, que tu veux faire partie d’une équipe dynamique, viens te joindre à nous pour avoir un impact dans la communauté de Prescott-Russell!


Tu devras nous démontrer tes capacités à être;

  • organisée,
  • flexible et ouverte
  • créative et débrouillarde,
  • engagée,

et ton expérience en intervention auprès des femmes victimes/survivantes d’agression à caractère sexuel et en animation.


Les deux postes sont pour une durée de 6 mois, mais avec la possibilité de devenir des postes permanents et des conditions de travail améliorées.

  • Un poste à temps plein (35 h/sem.) dont la majorité du temps sera consacré à l’intervention individuelle, de groupe et collective.
  • Un poste à temps partiel (21 h/sem.) dont le temps sera partagé entre l’intervention individuelle ainsi que l’animation et la coordination des programmes de prévention.


Les postes sont ouverts immédiatement à toute personne qui s’identifie comme femme et qui possède les qualités et l’expérience requises.

Pour voir les descriptions de tâches : www.centrenovas.ca.


Pour envoyer ton CV et une lettre de présentation démontrant clairement les éléments demandés ci-dessus : annej@centrenovas.caavant le 21 mai 2019 à midi.

Poste d’intervenante en agression à caractère sexuel

Description de tâches

RÉSUMÉ DU POSTE

L’intervenante accompagne les femmes victimes/survivantes d’agression à caractère sexuel dans leur cheminement, tant en  individuel qu’en groupe; elle développe, utilise et met à jour des outils d’intervention; elle travaille en collaboration avec l’équipe d’intervention sur divers dossiers.  De plus, elle fait de l’éducation et de la sensibilisation dans la communauté.

B-  DESCRIPTION DU POSTE (fonctions et responsabilités)

Services directs :

  • Accompagne en suivi individuel;
  • Intervient en cas de situation de crise ou demande de consultations urgentes;
  • Accompagne à la cour, à l'hôpital ou autre
  • Coanime des groupes de soutien;
  • Réfère des usagères à des ressources externes et agit à titre de facilitatrice;
  • Développe des outils d’intervention selon les besoins immédiats;
  • Fournit de l’assistance pratique;
  • Effectue la tenue de dossiers selon les politiques établies
  • Participe à la réunion d’intervention;
  • Compile, maintient à jour et soumet les rapports statistiques

Prévention et sensibilisation

  • Coordonne l’organisation d’activités de prévention/sensibilisation et éducation dans la communauté de Prescott-Russell
  • Coanime les ateliers présentés dans le cadre du programme de prévention.

Tâches communes;

  • Représente le Centre et participe à des activités de militantisme,
  • participe aux réunions d’équipe;
  • Partage les responsabilités liées au bon fonctionnement du Centre;
  • Assure l’accessibilité des services.

FORMATION/EXPÉRIENCES/CONNAISSANCES/HABILETÉS ET ENGAGEMENT

Formation

Détentrice d’un diplôme d’études postsecondaires en travail social ou domaine connexe, ou une combinaison d’études et d’expérience en intervention auprès des victimes et survivantes d’agressions à caractère sexuel.

Expérience/connaissances

Un minimum de deux ans d’expérience en intervention en violence faite aux femmes.

Connaissances

  • Connaissances spécifiques au poste:
  • Techniques variées d’intervention auprès des survivantes d’agressions sexuelles;
  • Techniques d’animation auprès de divers groupes;
  • Développement d’outils d’intervention;

  • Connaissances collectives;
  • Agression à caractère sexuel et de la violence faite aux femmes;
  • Approche et analyse féministe;
  • Diversité de la communauté francophone;
  • Enjeux sociaux et politiques;
  • Logiciels de la Suite Microsoft, moteur de recherche internet;
  • Médias sociaux

Engagements et habiletés;

♀ Adhérer au féminisme et à l’approche féministe;

♀ Utiliser les outils de communications;

♀ Mettre fin à la violence faite aux femmes;

♀ Travailler collectivement;

♀ Flexibilité, autonomie;

♀ Faire preuve de tact et de discernement;

♀  Formation en ligne obligatoire à compléter durant la période de probation.

♀ Très bonnes habiletés à communiquer oralement et par écrit en français;

♀ Favoriser une atmosphère qui invite à la confiance, le partage, le respect et le sentiment d’appartenance.



2. 

Tu es enthousiaste et cherches un défi qui fera une différence?

Tu aimerais travailler au sein d’une équipe dynamique et ouverte?


Le Centre Novas-CALACS francophone de Prescott-Russell est à la recherche d’une responsable de projet.


Si tu connais l’analyse féministe de la violence faite aux femmes, que tu veux faire partie d’une petite équipe qui en fait beaucoup, viens aider le Centre Novas à renforcer ses capacités afin de progresser vers un modèle de service différent et un nouvel avenir!


Tu devras nous démontrer tes capacités à être;

  • organisée,
  • autonome,
  • créative et débrouillarde,
  • engagée,

et ton expérience en gestion de projet.


Le poste de responsable de projet est ouvert immédiatement, à temps partiel, à toute personne qui s’identifie comme femme et qui possède les qualités précédentes et de l’expérience en gestion de projet. Le projet se termine le 31 mars 2023.


Pour voir la description de tâches : www.centrenovas.ca.


Pour envoyer ton CV et une lettre de présentation démontrant clairement les éléments demandés ci-dessus : annej@centrenovas.caavant le 21 mai 2019 à midi.


Le Centre Novas-CALACS francophone de Prescott-Russell est un employeur garantissant l’égalité des opportunités qui valorise la diversité et l’inclusion. Si vous avez besoin de mesure d’accessibilité au cours de ce processus, faites-le-nous savoir et nous travaillerons avec vous pour faire en sorte que vos besoins soient satisfaits.

Description de tâches

Responsable de projet 2019-23

  • PRÉAMBULE

La responsable de projet pour le renforcement des capacités organisationnelles pour le renforcement des droits des femmes 2019-23 aura la responsabilité de mener à terme le plan de travail établi pour la subvention reçu du Ministère des femmes et de l’égalité des genres sur 4 ans, soit 2019 au 31 mars 2023. Les objectifs de renforcement sont en lien avec la santé financière de l’organisme, l’établissement de partenariats, collaboration et réseautage, la planification stratégique, la gestion des ressources humaine et la revendication, afin de promouvoir une société exempte de violence faite aux femmes. Le Centre Novas-CALACS francophone de Prescott-Russell s’attend à ce que la détentrice du poste s’acquitte de ses responsabilités d’une façon autonome tout en observant les lignes de conduites établies dans les diverses politiques et procédures du Centre Novas ainsi que les lignes de communications telles que prescrites dans l’organigramme. 

  • SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la directrice générale du Centre Novas, la responsable de projet assurera la mise en œuvre de stratégies liées aux renforcements des capacités organisationnelles. Que se soit par la recherche; l’identification de meilleures pratiques;  le développement et mise en œuvre de plans;  la production de guides; la planification d’activités;  ou de trouver des sources de formation et de financement, toujours en lien avec le renforcement des capacités organisationnelles du Centre Novas dans le but d’améliorer ses services aux femmes francophones victimes/survivantes d’agression à caractère sexuel et son mandat de prévention, sensibilisation et éducation de la violence faite aux femmes.

Enfin, elle participe, au nom du Centre, à des occasions de visibilité sociale et communautaire, et ce, en fonction de la demande ainsi que des mandats.  Toutes communications écrites produites par l’employée doivent être approuvées par la directrice générale et toutes activités de représentation de l’organisme doivent être encadrées par cette dernière.

DESCRIPTION DU POSTE

Gestion du projet                                                                   40 %

♀  Exécute la mise en œuvre et assure l’avancement du projet selon le plan de travail soumis au bailleur de fonds,

♀ Répond aux exigences du bailleur de fonds en termes d’évaluation et de partage des connaissances,

♀ En collaboration avec la directrice générale; complète les rapports demandés par le bailleur de fonds,

♀  Établis des partenariats et des collaborations pour l’avancement du projet

Analyse, développement de stratégie et rédaction                     30 %                                                                                                              

♀ Recherche et identifie des pratiques prometteuses et analyse les données recueillies,

♀ Développe et mets en application des plans selon les objectifs établis

♀ Rédaction de guides, de recommandations et de protocoles

Autres                                                                                   10 %

 

♀ Participe au dossier de lutte et de revendications;

♀ Partage les responsabilités liées au bon fonctionnement du Centre;

♀ Peut être appelée à travailler en dehors des heures normales de travail;

♀ Assure l’accessibilité des services.

FORMATION/EXPÉRIENCES/CONNAISSANCES/HABILETÉS ET ENGAGEMENT

  • CONNAISSANCES

♀ Agression à caractère sexuel et violence faite aux femmes;

♀ Approche et analyse féministe;

♀ Ressources de la région de Prescott-Russell;

♀ Diversité de la communauté francophone et rurale;

♀ Enjeux sociaux et politiques en VFF et SEF;

♀ Maîtrise du français écrit et oral, connaissance de l’anglais;

♀ Logiciels de la Suite Microsoft, moteur de recherche internet ;

♀ Médias sociaux

  • HABILETÉS

 Faire preuve de leadership, de tact et de discernement ;

♀ Gérer plusieurs dossiers simultanément;

♀ Gérer des situations complexes;

♀ Développer de bonnes relations interpersonnelles avec ses collègues de travail et les partenaires de la communauté;

♀ Faire preuve de flexibilité et d’ouverture

♀ Avoir un bon sens organisationnel, de la communication et de l’éthique;

                  

  • ENGAGEMENTS

♀ Adhérer au féminisme en milieu de travail;

♀ Utiliser les outils de communications;

♀ Mettre fin à la violence faite aux femmes;

♀ Travailler collectivement;

  • FORMATION :

♀ Diplôme d’études postsecondaires en gestion de projet, travail social, développement communautaire ou l’équivalent.

  • EXPÉRIENCE :

 ♀ Un minimum de trois ans d’expérience en gestion de projet démontré.

Avril 2019




Événements à venir

10
Mars

JOURNÉE INTERNATIONALE DES FEMMES

Troupe de théâtre PARMINOU : « Le secret public » (pièce de théâtre interactive au sujet de la cyber-violence à caractère sexuel) GRATUIT!!!
5
Déce

Concours artistique: Le consentement c'est quoi pour toi

Un concours artistique pour parler du consentement.

Dernières nouvelles

Trois femmes tuées par balle dans la région de Pembroke

16 jours d'activisme contre la violence faite aux femmes

Un peu de vin, du fromage et un encan silencieux, gracieuseté du Centre Novas, CALACS francophone de PR

Concours artistique: Le consentement c'est quoi pour toi

Un concours artistique pour parler du consentement.