Offre d'emploi Publiée le: 2021-05-18

OFFRE D’EMPLOI Intervenante – leader en intervention communautaire

Salaire : 25.15$/heure plus une gamme d’avantages sociaux

Horaire de travail : 32 heures/semaine - semaine de 4 jours (7 h/jour), plus un soir préétabli (4 h). Poste permanent.

Lieu de travail : Casselman, Ontario

Entrée en fonction : le plus tôt possible

Le Centre Novas-CALACS francophone de Prescott-Russell est à la recherche d’une candidate pour combler le poste d’intervenante – leader en intervention communautaire.

Tu es une personne militante et engagée à la lutte contre la violence faite aux femmes et aimerait faire une différence pour les femmes francophones de Prescott-Russell ? Tu veux faire partie d’une équipe dynamique ? Viens te joindre à notre belle équipe !

Résumé du poste

Sous la supervision et en collaboration avec la directrice générale, l’intervenante - leader intervention communautaire verra au bon fonctionnement du service d’intervention communautaire et de revendication, incluant l’accompagnement des femmes dans leur cheminement. Et ce, tout en participant à la vie quotidienne et aux autres services du Centre Novas-CALACS francophone de Prescott-Russell.


Fonctions principales

Tronc spécifique pour l’intervenante – leader en intervention communautaire – 60%


 Développer et coordonner le plan annuel de travail en prévention, sensibilisation et éducation (PSÉ);

 Informer et sensibiliser la communauté concernant les agressions à caractère sexuel et de ses impacts chez les victimes/survivantes, par le biais de présentations, d’ateliers, d’activités et de kiosques;

 Préparer le calendrier d’animation d’ateliers en milieu scolaire et communautaire;

 Évaluer et coordonner les demandes d’animation de programme PSÉ et de présentations de services;

 Co-animer des ateliers de PSÉ en milieu scolaire et/ou communautaire;

 Intervenir en cas de dévoilements dans le cadre d’activités de PSÉ et offrir des ressources et de l’accompagnement aux filles et aux femmes ;

 Développer et mettre à jour les programmes de PSÉ (catalogue, classement….);

 Assurer la formation continue en lien avec la PSÉ;

 Compiler des données statistiques et préparer des rapports d’activités

; Participer et représenter le Centre Novas sur divers comités dans la communauté;

 Maintenir et mettre à jour des listes de contacts avec les écoles et autres partenaires en PSÉ.


Tronc commun aux intervenantes 30%

 Offrir de l’appui individuel et/ou de groupe, selon les besoins;

 Accompagner les femmes dans leur cheminement personnel et dans toutedémarche en lien avec les agressions sexuelles, selon les besoins (police, soutien à la cour, hôpital, etc.,);

 Référer les survivantes et les proches aux ressources externes et agir à titred’accompagnatrice lors des suivis;

 Assurer le maintien à jour des notes évolutives, des statistiques et agenda de rencontres

; Participer aux rencontre d’intervenantes.


Tronc commun aux membres d’équipe – 10%

 Participer aux rencontres d’équipe et à la planification d’activités collectives;

 Participer à la rédaction de rapports et de demandes de financement;

 Assurer un rôle de mentorat auprès les nouvelles employées;

 Participer aux tâches communes d’entretien des lieux;

 Apporter un soutien à la préparation de matériel;

Effectuer toute autre tâche connexe.


Compétences et qualifications requises

Qualifications et expériences

 Diplôme d’études collégiales ou universitaires en travail social ou dans un domaine connexe, ou une combinaison d’études et d’expériences;

 Minimum de 2 ans d’expérience en intervention;

 Minimum de 2 ans d’expérience ou l’équivalent, en développement communautaire;

 Connaissance approfondie des techniques d’intervention féministe et de crise

; Connaissance des impacts et des réalités en matière d’agression à caractère sexuel, ainsi que des problématiques liées à la santé mentale;

 Connaissance des ressources communautaires dans la région de Prescott-Russell.


Compétences

 Excellentes aptitudes à parler en public et à établir des relations interpersonnelles;

 Bonne communication, incluant avoir de l’entregent et des aptitudes en résolution des différends, tact et discernement;

 Adhérer au mouvement féministe et à ses principes;

 Capacité à défendre les droits des victimes/survivantes d’agression à caractère sexuel;

 Favoriser le développement des valeurs organisationnelles basées sur le respect, l’égalité, l’intégrité et l’autonomisation;

 Faire preuve de flexibilité, d’organisation, d’autonomie, de leadership et de créativité;

 Capacité à mener plusieurs tâches en simultané;

 Maîtrise du français écrit et oral, connaissance de l’anglais;

 Bonne connaissance de la technologie informatique.


Ce poste requiert parfois des déplacements à l’extérieur du lieu de travail central.


Pour postuler, veuillez faire parvenir votre CV et une lettre d’intérêt d'ici minuit, le mardi 8 juin 2021, à: dg@centrenovas.ca

Le Centre Novas-CALACS francophone de Prescott-Russell est un employeur garantissant l’égalité des opportunités qui valorise la diversité et l’inclusion. Si tu as certains besoins concernant l’accessibilité au cours de ce processus, fais-le-nous savoir et nous travaillerons avec toi pour répondre à tes besoins.

Nous remercions les personnes qui auront soumis une demande d’emploi,toutefois, nous communiquerons seulement avec celles qui seront retenues pour une entrevue.

Événements à venir

Dernières nouvelles

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communiqué de presse

Groupe de soutiens pour les femmes

Pour les femmes survivantes d'agression à caractère sexuel

Groupe pour les proches

automne 2020

Les services du Centre Novas pendant la pandémie

Malgré les restrictions, nous restons disponibles par téléphone.